选妃式招聘是指一些企业在招聘过程中，以不恰当的方式对应聘者进行评判，通常涉及对外貌、身材等非职业相关条件的过度关注，甚至带有性别歧视意味。近期，浙江某公司因涉嫌“选妃式”招聘而引发广泛讨论。

事件概述

根据网络信息和媒体报道，浙江某公司在招聘行政助理时，发布了一则招聘启事，要求应聘者提供身高、体重、三围等信息，并需附上全身照和生活照。招聘描述中还提到“需细心及拥有高度组织能力”，但对应聘者的外貌要求过于详细，被网友质疑为“选妃式”招聘，认为其招聘标准更像是在挑选模特而非行政人员。此外，该公司还要求应聘者“自备黑长裤黑鞋上班”，并注明“通过面试及培训方可正式上班”，但未明确薪资待遇，引发对应聘者权益保障的担忧。

社会反响

此事在网络上迅速发酵，不少网友批评该公司将外貌作为招聘核心条件，涉嫌性别歧视和物化女性。部分评论指出，这种招聘方式不仅偏离了岗位需求，也可能违反劳动法相关规定。也有声音认为，某些岗位对外貌有一定要求(如礼仪或公关职位)可以理解，但应以职业需求为前提，而非将外貌作为唯一标准。

法律与规范

根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》，招聘单位不得以性别、身高、容貌等非职业相关条件设置门槛，否则可能构成就业歧视。此外，《个人信息保护法》也规定，企业收集个人信息需遵循合法、正当、必要原则，招聘中要求提供三围等敏感信息可能涉嫌违法。针对此类行为，应聘者可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。

应对建议

应聘者：遇到类似招聘时，谨慎提供个人信息，优先选择正规公司。若发现歧视行为，可保留证据(如招聘启事截图)并向劳动部门举报。

企业：招聘应以岗位需求为核心，制定公平合理的标准，避免因不当要求引发争议或法律风险。

社会监督：公众可通过网络平台曝光不合规招聘行为，推动企业改进，同时关注相关法律法规的完善。

“选妃式”招聘反映了部分企业在招聘中存在的不规范现象，解决这一问题需企业自律、社会监督与法律规范共同发力。